激励干部担当作为，为硚口全面复兴蓄势赋能

今天上午（10月31日），区委常委、组织部部长、党校校长赫敏同志走上讲台，为区委党校2023年秋季学期主体班学员以“激励干部担当作为，为硚口全面复兴蓄势赋能”为主题作辅导授课。

赫敏从古代吏治思想历史发展脉络入手，总结了干部队伍建设的优良传统和现实实践，带领学员重温了习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述及党中央、省市区委贯彻落实的具体举措，深入分析全区干部队伍现状及问题，提出了加强干部队伍建设的具体措施。

赫敏指出

要以能力提升夯实担当基础。

一是强化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、增强信心，增进自觉、鼓舞斗志，从党的创新理论中找方向、找思路、找办法，用发展成效检验学习成果。二是突出专业化能力提升。紧紧围绕“七种能力”“八项本领”，立足全区“三个三”战略，深入实施干部履职能力提升“硚楚行动”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，不断加强能力素质建设。三是加强实践锻炼。有针对性地选派优秀年轻干部到驻外招商、信访维稳、重点项目上“墩苗”锻炼，持续选派干部到改革发展一线、街道社区等加强斗争磨炼，使干部遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住。

要以鲜明导向激发担当动能。

一方面，强化正向激励，增强队伍活力。树牢新时代选人用人正确导向，加大在重大项目建设、信访稳定等一线考察干部、识别干部、选拔干部力度，把重大斗争作为干部“检验场”。要充分发挥好各类激励手段的作用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选用干部的重要标准，把表现突出的干部及时发现出来、大胆使用起来。另一方面，强化反向约束，倒逼工作积极性。要认真落实推进领导干部能上能下等相关制度规定，细化标准和措施，畅通能上能下渠道，尤其是破解干部“难下”的问题。要加大对能上能下相关政策的宣传力度，细化干部“下”的各类情形，提高政策的操作性，让组织处理有据可依，让干部“下”得信服。要认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为勇于担当者、敢于试错者、大胆创新者保驾护航。及时做好“下”的干部思想工作，使其真切感受到组织关心与温暖。

要以严管厚爱提振担当信心。

一是强化监督管理。要坚持问题导向，从严精准发力，立体化构筑干部监督工作防线，以严的标准贯穿干部监督“全过程”，以流程管控实现干部监督“全覆盖”，以协同管理推动干部监督“全方位”。二是完善考核评价。要优化考核评价指标，改进考核评价流程，完善考核结果应用，着力解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。三是注重加强关心关爱。要严格落实谈心谈话制度，丰富干部精神文化生活，注重干部生活关怀，增强干部对组织的归属感、对事业的使命感，强化干部担当作为的责任感。

第十三届区委第四期习近平新时代中国特色社会主义思想区管干部进修班44名学员，区委党校领导班子成员参加培训。专题辅导结束后组织了结业式。

来源：区委组织部

出品：中共硚口区委宣传部  硚口区融媒体中心

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